随着社会市场经济的不断发展，中小企业百花竟放，但不可否认，中国的改革开放步伐越来越快，市场在经济中的主要作用不断深化，企业之间的竞争愈演愈烈，作为劳动者，如何能在企业竞争中最大程度维护好自身权益，吃饱饭、穿暖衣，支撑好自己的家庭，劳动争议仲裁是大多数人需要普及的一个观念。

很多人对劳动仲裁仅仅只是一知半解，那么劳动仲裁到底是什么，与我们普通人到底有怎样的关系？

首先，劳动仲裁带有准司法性质的司法机构，我国在审理劳动争议案件中采取的是一裁两审制，也就是公司员工与公司之间发生劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会的前置审理程序。劳动仲裁机构全称为劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会下设实体化办公机构，即劳动人事争议仲裁院。目前来说，我国基本上已经覆盖到行政区县一级的劳动仲裁院，劳动仲裁院发挥的职能和日常办理的事务基本与法院一直，只不过劳动仲裁院只受理劳动争议类案件，员工与公司之间发生的争议必须经过劳动仲裁前置管辖，否则法院不予受理。

我们来看劳动仲裁的申请流程，各区县一般管辖的是所告公司注册地址在本辖区内的案件，地级市一级劳动仲裁所管辖案件为省属企业、央企、国企等企业发生的劳动争议案件。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料，劳动仲裁机构在收到申请人仲裁申请后再五个工作日内决定是否立案，立案后向所诉公司送达相关应诉材料，双方当事人签署开庭材料后择期予以开庭审理。因此劳动仲裁程序与法院程序一致，但劳动仲裁不隶属与法院体系，因此具有准司法性质。在开庭审理后的一定时间内（一般为立案后45天内）下达仲裁裁决书，仲裁裁决书具有法律效力，双方在收到仲裁裁决书后15天内不起诉的即视为生效裁决，生效的裁决可以到法院执行庭申请强制执行。

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