公司安排员工进行加班，按照法律规定需要为员工补偿一定的加班费，通常情况下员工是有权利接受或者拒绝，要是接受用人单位的加班安排，用人单位应按照有关规定支付加班费用，如单位要求加班但不支付加班费用的行为是违法的。接下来，普法猫为大家整理了相关问题解答，希望您能有所帮助。

加班费如何计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班时长限制

对于加班时长的要求，《劳动法》第四十一条明确表示，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以及第四十三条，用人单位不得违反本法规延长劳动者的工作时间。因此，并不是说有加班费用作为补偿，就可以超长时间的进行加班，要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。

但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费。若不支付或者不按照规定标准支付，则单位的行为也是违法的。

尽管法律有明确的规定，但在实际的情况中却少有企业能够真正做到，当面临企业违法行为时，可以按照相关的法律规定要用人单位支付相应的费用，或向劳动监察部门进行投诉。以上就是普法猫对于加班问题的相关解答，希望对您能有所帮助，如果您有其他法律问题需要咨询，欢迎联系普法猫官方客服。

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